Verhaltenskodex

Menschenrechte:

Der Schutz und der eigene Beitrag zu den inter­na­tion­al gel­tenden Men­schen­recht­en spie­len für uns eine große Rolle. Dazu zählen ins­beson­dere die Abschaf­fung und Ver­mei­dung von Kinder­ar­beit, die Besei­t­i­gung von Zwangsar­beit, das Ver­bot von Diskri­m­inierung in Beschäf­ti­gung und Beruf, sowie das Recht zur Mei­n­ungs­frei­heit.
Es soll sichergestellt sein, dass die Mitar­bei­t­erin­nen und Mitar­beit­er der Kun­den und Liefer­an­ten fair behan­delt wer­de­nund nicht unter Miss­brauch, Beläs­ti­gung, kör­per­lich­er Bestra­fung, unter Dro­hung und Zwang ihre Tätigkeit aus­führen müssen. Außer­dem fordern wir dazu auf, dass auch in der weit­eren Liefer­kette keine Men­schen­rechtsver­let­zun­gen erfol­gen.
Regelmäßig set­zen wir uns auch als Agen­tur für Men­schen­rechte ein. So haben wir gemein­sam mit diesem Hin­ter­grund 2021 die Frank­furter Agen­tur Allianz mit dem Pro­jekt „Woche der Mei­n­ungs­frei­heit“ mit­ge­grün­det. Die Woche der Mei­n­ungs­frei­heit war ein Gemein­schaft­spro­jekt, welch­es für den Börsen­vere­in des Deutschen Buch­han­dels entwick­elt wurde. Mit der Kam­pagne wur­den inner­halb von ein­er Woche 132 Mil­lio­nen Kon­takt erreicht.

Diversität und Inklusion

Wir erwarten von unseren Kun­den und Liefer­an­ten Gle­ich­berech­ti­gung im Umgang mit ihren Mitar­bei­t­erin­nen und Mitar­beit­ern. Hierzu zählt, dass eine Per­son nicht anhand von irrel­e­van­ten indi­vidu­ellen Kri­te­rien, wie zum Beispiel Geschlecht, Behin­derung, Alter, nationale oder soziale Herkun­ft, poli­tis­che Zuge­hörigkeit, Schwanger­schaft, Reli­gion, ob bewusst oder unbe­wusst, in unter­schiedlich­er Weise behan­delt wird. Wir fordern, das Arbeit­sum­feld der Mitar­bei­t­erin­nen und Mitar­beit­er unser­er Kun­den und Liefer­an­ten vor Diskri­m­inierung oder Beläs­ti­gung Einzel­ner
geschützt ist.

Schutz der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Wir erwarten von unseren Kun­den und Liefer­an­ten, dass die Gesund­heit ihrer Mitar­bei­t­erin­nen und Mitar­beit­er geschützt und die Sicher­heit am Arbeit­splatz durch Präven­tion­s­maß­nah­men, wie regelmäßige Kon­trollen und Begutach­tun­gen, sichergestellt ist.

Einhaltung gesetzlicher arbeitsrechtlicher Anforderungen

Wir erwarten von unseren Kun­den und Liefer­an­ten, dass die jew­eils vorgegebe­nen gel­tenden geset­zlichen Regelun­gen zur Arbeit­szeit der Mitar­bei­t­erin­nen und Mitar­beit­er einge­hal­ten wer­den. Die Liefer­an­ten und Kun­den sind dazu verpflichtet sich an die Vor­gaben zum Min­dest­lohnge­setz in Deutsch­land zu hal­ten. Die Vergü­tung der Mitar­bei­t­erin­nen und Mitar­beit­er soll generell in fair­er Weise erfolgen.

Ressourcen- und Klimaschutz

Wir erwarten von unseren Kun­den und Liefer­an­ten, dass sie einen scho­nen­den und sparsamen Umgang mit den natür­lichen Ressourcen fördern und diese in effizien­ter Weise nutzen. Des Weit­eren soll die Ver­wen­dung von energieef­fizien­ten
und umwelt­fre­undlichen Tech­nolo­gien im Vorder­grund ste­hen.
Es soll ihnen ein Anliegen sein, die neg­a­tiv­en Auswirkun­gen ihrer Tätigkeit­en auf die Umwelt durch eigene entwick­elte Strate­gien tatkräftig ent­ge­gen­zuwirken. Außer­dem sollen sich die Kun­den und Liefer­an­ten engagiert für kli­mafre­undliche Ver­fahren, Mate­ri­alien und Pro­duk­te einsetzen.

Datenschutz

Wir erwarten von unseren Kun­den und Liefer­an­ten, dass der Schutz ver­traulich­er Infor­ma­tio­nen und geistiger Eigen­tum­srechte in angemessen­er und geset­zeskon­former Weise gehand­habt wer­den. Es wird voraus­ge­set­zt, dass sie ver­trauliche Dat­en
und Infor­ma­tio­nen nicht an Dritte weit­ergeben und dass diese zusät­zlich nur gesichert abge­spe­ichert sind.